结论前置：去应聘时，应聘方表示试用7天如果不合适则7天内没有工资，这种做法是违法的，劳动者有权依法要求用人单位支付相应的劳动报酬。
法律分析
试用期工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确指出了用人单位支付工资的义务，且该义务同样适用于试用期内的劳动者。即便试用期只有7天，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应支付相应工资。
试用期工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，无论试用期长短，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位都应按照上述标准支付工资。
试用期与劳动合同的关系：
- 试用期是劳动合同期限的一部分，而非独立的、可以排除在劳动合同之外的阶段。因此，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利，用人单位不能以试用期为由拒绝支付或克扣工资。
实际操作建议
友好协商：
- 在遇到试用期工资被拖欠的情况时，劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确要求其支付应得的工资。可以指出相关法律法规的规定，强调用人单位支付工资的义务，并保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉举报：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。在此过程中，劳动者需提交相关证据材料以支持自己的主张，如工作记录、考勤记录等。
依法申请劳动仲裁：
- 若投诉举报仍未能解决问题，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需详细陈述事实、理由，并提供充分的证据材料。劳动仲裁机构将依据相关法律法规对争议进行公正裁决，确保劳动者的合法权益得到维护。
可能的法律后果
- 如果用人单位坚持不支付试用期工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能被劳动者通过法律途径追究法律责任。在劳动仲裁或诉讼中，用人单位可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，并承担因此产生的诉讼费用等。
综上所述，试用期7天没有工资是违法的行为，劳动者应依法维护自己的合法权益。在实际操作中，劳动者可按照上述建议逐步采取措施，确保自身权益得到有效保障。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。