结论前置：公司规定未工作满一个月，七天试用期后面的工作天数才算工资，这一规定是否违法需分情况讨论。
若七天试用期被认定为无效试用期：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，且试用期的长短需根据劳动合同期限来确定。如果劳动合同仅约定试用期或者试用期期限超过法定标准，那么该试用期将被视为无效，整个期限都将被视为劳动合同期限。在此情况下，公司无权设置所谓的“试用期”并据此不支付工资。
- 法律后果：若公司以此为由不支付前七天的工资，则构成违法行为。劳动者有权要求公司支付这七天的工资，并可能因此获得相应的经济补偿。
若七天试用期被认定为有效且合法（但这种情况较为特殊且需满足严格条件）：
- 法律背景：在极少数情况下，如果劳动合同期限足够长，且双方明确约定了符合法律规定的试用期，同时劳动者在试用期内确实未提供劳动（如因个人原因请假等），那么公司可能无需支付这部分时间的工资。但这种情况并不常见，且需要严格的证据支持。
- 特殊情况说明：然而，在大多数实际情况下，即使劳动者在试用期内有请假等情形，公司也应按照实际出勤天数支付工资。此外，如果试用期本身就不合法（如期限过长、未包含在劳动合同期限内等），则公司更无权以此为由不支付工资。
- 法律建议：对于劳动者而言，如果公司以试用期为由不支付工资，应首先审查试用期的合法性。如果试用期不合法或公司无法提供充分证据证明劳动者在试用期内未提供劳动，则劳动者有权要求公司支付全额工资。
关于工资支付的一般规定：
- 法律条款：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为都是违法的。
- 实际操作建议：无论试用期是否合法，公司都应按照劳动者实际出勤天数支付工资。如果公司存在拖欠工资的行为，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
进一步思考：在实际操作中，劳动者应保留好与公司的劳动合同、工资条、出勤记录等证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。同时，如果公司存在违法行为，劳动者也可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求行政部门的帮助和支持。
总结：公司规定未工作满一个月，七天试用期后面的工作天数才算工资，这一规定是否违法取决于试用期的合法性和劳动者实际出勤情况。在大多数情况下，这种规定都是违法的，劳动者有权要求公司支付全额工资。如果遇到类似问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。