借用资质招工是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

在劳动法律关系中，用人单位与劳动者建立劳动关系应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。借用资质招工，通常意味着实际用工单位并未以自己的名义与劳动者建立劳动关系，而是通过借用其他单位的资质来招工，这种行为违反了劳动法律法规的诚实信用原则和真实意思表示原则。

具体来说，如果实际用工单位借用其他单位的资质招工，可能涉及以下违法行为：

1. 欺诈行为：借用资质招工往往伴随着对劳动者的欺诈，如隐瞒真实用工单位、工作条件、劳动报酬等关键信息，损害劳动者的知情权。
2. 违反劳动法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。借用资质招工可能导致劳动合同无效或部分无效，因为合同的一方（即名义上的用人单位）并非实际用工单位，无法履行合同约定的义务。
3. 逃避法律责任：实际用工单位通过借用资质招工，可能试图逃避对劳动者的法律责任，如支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序。

可能的法律后果

1. 行政处罚：劳动行政部门有权对违反劳动法律法规的行为进行查处，并依法给予行政处罚。对于借用资质招工的行为，劳动行政部门可以责令改正，并可能处以罚款等行政处罚。
2. 民事赔偿：如果借用资质招工导致劳动者遭受损失，如工资未支付、社会保险未缴纳等，劳动者有权要求实际用工单位承担民事赔偿责任。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果借用资质招工的行为涉及诈骗、非法用工等严重违法行为，实际用工单位的相关责任人员可能面临刑事责任的追究。

实际案例与启示

在实际操作中，已经有多起因借用资质招工而引发的劳动纠纷案件。这些案件通常涉及劳动者与名义用人单位、实际用工单位之间的复杂法律关系。法院在审理此类案件时，往往会根据实际情况，穿透名义上的劳动关系，认定实际用工单位与劳动者之间存在事实劳动关系，并据此判决实际用工单位承担相应的法律责任。

建议：作为用人单位，应当严格遵守劳动法律法规，以自己的名义与劳动者建立劳动关系，并签订书面劳动合同。作为劳动者，在求职过程中应当保持警惕，仔细了解用工单位的真实情况，避免陷入借用资质招工的陷阱。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。