用工单位在特定情况下有权要求员工提供身份证，但必须严格遵守法律规定，不得滥用或非法扣押。具体分析如下：

1. 入职审查阶段
   根据《劳动合同法》第八条，用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况（如身份、学历、工作经历等），劳动者应当如实说明。此时，用工单位可要求员工出示身份证原件进行核验，或留存复印件作为入职材料，但需注意：

   • 复印件应注明“仅用于入职审查”及使用期限，避免被挪作他用；
     
   • 不得以任何理由扣押身份证原件（《居民身份证法》第十五条明确禁止非法扣押他人身份证）。

2. 日常管理中的合理需求
   若因办理社保、公积金、工资卡等法定事务需使用身份证，用工单位可要求员工配合提供，但同样需遵循：

   • 明确告知用途并取得员工同意；
     
   • 仅收集与事务直接相关的信息，不得过度索取；
     
   • 妥善保管信息，防止泄露或滥用。

3. 禁止性情形
   用工单位在任何情况下均无权：

   • 扣押员工身份证原件（无论以保管、担保等何种名义）；
     
   • 要求员工提供身份证用于非工作相关事务（如贷款担保、个人消费等）；
     
   • 强制员工交出身份证作为入职或继续工作的条件。

风险提示：若用工单位违反上述规定，员工可向劳动监察部门投诉（《劳动保障监察条例》第十一条），用人单位可能面临警告、罚款等处罚；情节严重的，还可能承担民事赔偿责任。

建议：若您遇到用工单位非法要求或扣押身份证的情况，可明确拒绝并保留证据（如录音、聊天记录等），及时向我咨询具体维权方案。