员工不提供身份证是否违法，需结合具体情境来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下，员工不提供身份证不直接构成违法
身份证是用于证明公民身份的法定证件，主要用于办理各类事务，如银行开户、社保登记等。在一般情况下，员工不提供身份证并不直接构成违法。因为法律并未明确规定员工在任何情况下都必须向用人单位提供身份证。然而，这并不意味着员工可以完全拒绝提供身份证，因为在实际工作中，身份证的提供往往与用工手续的办理、劳动合同的签署等密切相关。
二、特定情境下，员工不提供身份证可能构成违法或违反规定
用工主体根据法规执行身份验证时：
- 当用工主体根据相关法律法规执行必需的身份验证操作时，如办理录用手续、签订重大合同时，员工拒绝配合提供身份证，则可能触犯了公司的合法管制规定，甚至可能构成对法律法规的违反。例如，在金融、安保等特定行业，身份证的提供是确保工作安全性和合规性的重要环节。
用人单位有明确规定时：
- 如果用人单位在招聘过程中或员工手册中明确规定了员工必须提供身份证以办理入职手续或进行身份验证，而员工拒绝提供，则可能违反了用人单位的内部规定。这种情况下，虽然不直接构成违法，但员工可能会面临无法入职或被解雇的风险。
三、法律建议与后果
对于员工而言：
- 在面对用人单位要求提供身份证时，应首先了解用人单位的要求是否合法合理。如果要求合法合理，且与自身权益无冲突，建议积极配合提供。
- 如果认为用人单位的要求不合理或侵犯了自身权益，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。
对于用人单位而言：
- 在要求员工提供身份证时，应确保要求合法合理，并明确告知员工提供身份证的目的和用途。
- 如果员工拒绝提供身份证，用人单位应首先了解员工拒绝的原因，并通过协商、解释等方式来解决问题。如果问题无法解决，用人单位可以依据相关法律法规和内部规定来处理。
可能的法律后果：
- 如果员工因拒绝提供身份证而影响了用工手续的办理或劳动合同的签署，可能会导致无法入职或被解雇的后果。
- 如果用人单位因员工拒绝提供身份证而遭受了损失，如无法为员工办理社会保险缴纳等，用人单位可能会依据相关法律法规和内部规定来追究员工的责任。但这种情况较为少见，且需要具体证据来支持。
温馨提示：在实际工作中，身份证的提供往往与用工关系的建立和维护密切相关。因此，建议员工和用人单位在处理身份证相关问题时，应保持沟通、协商的态度，共同维护良好的用工关系。如果您在处理此类问题时遇到法律难题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。