关于您提出的“单位不给开同意报考证明是否违法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，单位是否开具同意报考证明，并非由某一具体法律条文直接规定为必须或禁止的行为。这通常取决于单位内部的规章制度、劳动合同中的相关约定，以及地方或行业性的具体规定。
单位规章制度与劳动合同：
- 如果单位的规章制度或您与单位签订的劳动合同中明确规定了单位有义务为在职员工开具同意报考证明，那么单位拒绝开具就可能构成违约行为。
- 反之，如果规章制度或劳动合同中没有此类规定，单位则可能没有法律上的义务开具此类证明。
地方或行业性规定：
- 在某些地区或行业，可能存在特定的规定要求单位为在职员工开具同意报考证明，特别是在涉及公务员考试、事业单位招聘等公共就业领域。
- 如果您所在的地区或行业有此类规定，而单位拒绝开具，那么单位的行为可能违反了这些规定。
劳动者权益保护：
- 即使没有明确的法律条文或规章制度要求单位开具同意报考证明，单位在拒绝开具时也应考虑劳动者的合理需求和权益保护。
- 如果单位无正当理由拒绝开具，且这种拒绝给劳动者造成了不合理的损失或障碍，劳动者可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。
针对您的情况，我建议您：
- 首先查阅您与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，看是否有关于开具同意报考证明的相关规定。
- 如果合同或规章制度中没有明确规定，您可以尝试与单位进行沟通协商，说明您的需求和理由，争取单位的理解和支持。
- 如果沟通无果，您可以咨询当地的人力资源社会保障部门或劳动监察部门，了解是否有地方性或行业性的规定要求单位开具此类证明，并寻求他们的帮助和指导。
- 在极端情况下，如果单位的行为严重侵犯了您的合法权益，您也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
总之，单位是否开具同意报考证明并非一个简单的法律问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。希望我的解答能对您有所帮助。