单位拒绝出具同意报考证明并不直接违反劳动法，但可能涉及劳动者的权益保护问题。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 单位拒绝出具同意报考证明的法律性质

1. 不属于劳动法直接规定的义务：劳动法主要规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等。单位出具同意报考证明并非劳动法直接规定的用人单位义务。
2. 可能涉及劳动者权益：然而，如果单位拒绝出具同意报考证明导致劳动者无法参加报考，进而影响了劳动者的职业发展或权益，那么这种行为可能间接违反了劳动法保护劳动者权益的精神。

二. 劳动者的应对方式

1. 沟通协商：首先，劳动者可以与单位进行沟通，了解拒绝出具证明的具体原因，并尝试协商解决方案。
2. 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以寻求法律援助，咨询专业律师（在此即我）以了解自身权益和可能的法律途径。
3. 向劳动行政部门投诉：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者也可以向当地劳动行政部门投诉单位的违法行为，由劳动行政部门进行查处。

三. 法律依据与结论

• 法律依据：虽然单位拒绝出具同意报考证明并不直接违反劳动法的具体条款，但劳动者的权益保护是劳动法的重要原则。如果单位的行为确实损害了劳动者的权益，劳动者可以依据劳动法的相关规定进行维权。
• 结论：因此，单位拒绝出具同意报考证明并不直接构成违反劳动法，但如果因此损害了劳动者的权益，劳动者有权采取相应措施进行维权。我建议劳动者首先尝试与单位沟通协商，无果后再考虑法律途径。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。