离职通知书确实需要给人事一份，并且应当让人事知道你的离职意向和具体安排。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从公司流程管理的角度：

   • 人事部门是公司负责员工入职、离职、调动等人事变动的主要管理部门。将离职通知书提交给人事部门，是遵循公司正常离职流程的重要一环。
   • 人事部门需要根据你的离职通知书来更新员工档案，办理离职手续，如停缴社保、公积金，结算工资等。如果人事部门不知道你的离职意向，这些手续可能无法及时办理，导致你离职后的一些权益受到影响。

2. 从法律合规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”通常指的是离职通知书或辞职信，它是你与用人单位解除劳动关系的重要法律文件。
   • 将离职通知书提交给人事部门，可以确保你的离职意向被公司正式记录，并在法律上产生效力。如果日后发生劳动纠纷，这份离职通知书可以作为你提前通知公司的证据。

3. 从个人权益保护的角度：

   • 提交离职通知书并让人事知道，可以确保你的离职过程更加透明和公正。人事部门会根据你的离职通知书来安排后续的离职手续，避免因为信息不对称或沟通不畅而导致的权益受损。
   • 同时，如果公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，你在提交离职通知书时也可以一并提出，并要求公司及时纠正。这有助于你维护自己的合法权益。

建议：

• 在提交离职通知书时，最好采用书面形式，并明确写明离职日期、离职原因等关键信息。
• 离职通知书可以一式两份，一份交给人事部门，一份自己留存作为备份。
• 如果公司有特定的离职流程或要求，如需要填写离职申请表、进行离职面谈等，你也应当积极配合完成。

如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如公司拒绝接收离职通知书、拖欠工资等，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。