关于辞退通知书的送达方式，这确实是一个涉及法律程序和员工权益的重要问题。首先，要明确的是，辞退通知书作为解除劳动关系的正式文件，其送达方式需要遵循一定的法律程序，以确保其有效性和合法性。

一、当面送达

最理想的方式是当面送达给员工，并要求员工签收。这样做的好处是可以直接确认员工已经收到并了解了通知书的内容，同时签收行为也作为员工已经知情的法律证据。如果员工拒绝签收，那么应当将当面送达的情况作出书面说明，并保留好相关证据，以备不时之需。

二、邮寄送达

如果当面送达不可行，或者员工拒绝签收，那么邮寄送达是一个可行的替代方案。建议通过邮局以特快专递的方式送达，并在快递单上“内容”一栏明确写明“解除劳动关系告知书”或“辞退通知书”。同时，要保留好快递的回执，作为送达的证据。如果邮件被退回未能送达，那么应当将退回的信件完整保存，以证明已经尝试过送达但未能成功。

三、公告送达

公告送达是在其他送达方式都已经尝试过且未能成功的情况下，才能使用的万不得已的方式。公告应当在当地有一定影响力的报纸等媒体上进行，以确保员工有可能看到。仅仅在厂区内部张贴公告的方式，在实践中可能难以得到法院的支持，因为这种方式无法确保员工确实已经收到并了解了通知书的内容。

四、其他注意事项

1. 在员工入职时，进行入职登记、签订劳动合同时，应当要求员工预留文书送达地址，并可以要求员工留下多个地址。这样，在一个地址无人签收时，可以向其他地址投递，增加送达的成功率。

2. 辞退通知书的内容应当明确、具体，包括解除劳动关系的原因、日期等关键信息。同时，要确保通知书的内容符合法律法规的规定，避免因为内容不当而引发法律纠纷。

3. 在送达辞退通知书的过程中，要尊重员工的权益和感受，避免使用过于强硬或冷酷的语言。尽管辞退是一个严肃的决定，但我们也应该以专业、尊重的态度来处理。

综上所述，辞退通知书的送达方式应当根据具体情况选择最合适的方式，并确保送达的有效性和合法性。同时，我们也要尊重员工的权益和感受，以专业、尊重的态度来处理这一敏感问题。