写了离职申请表后，员工并非没有工资，只要按照劳动合同和公司规定履行了职责，且没有违反相关条款，就有权要求公司支付应得的工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
从法律层面来看，劳动者为用人单位提供劳动，即有权获得相应的劳动报酬。提交离职申请表是劳动者表达离职意愿的一种方式，但这并不意味着劳动者立即失去获取工资的权利。在离职申请提出到正式离职并办理完工作交接的这段时间内，只要劳动者正常出勤并履行工作职责，用人单位就必须按照劳动合同约定和法律规定支付工资。
特殊情况分析
然而，实践中可能存在一些特殊情况影响工资的发放：
- 未完成工作交接：若用人单位规定离职需完成工作交接，而劳动者未能按要求完成，可能会导致工资发放延迟。但用人单位不能以此为由克扣或拒不支付工资，劳动者完成交接后，用人单位仍需支付剩余工资。
- 违反服务期约定或保密协议等：如果劳动者与用人单位签有服务期协议，提前离职违反了该约定；或者离职时违反了保密协议、竞业限制协议等，给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。赔偿费用可能会从工资中扣除，但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
权益维护建议
为确保自身权益，劳动者在离职过程中应注意以下几点：
- 与公司沟通协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门沟通，说明工资支付的法律依据，要求其按时支付工资。
- 了解劳动合同和公司规定：具体的情况可能受到劳动合同、公司内部规章制度以及相关法律法规的影响。因此，劳动者应仔细审查这些文件，确保自己的权益不受损害。
- 采取法律措施：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位支付工资。若协商和投诉都无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资，并可主张相应的赔偿金。在必要时，劳动者也可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，写了离职申请表并不意味着劳动者就失去了获取工资的权利。只要劳动者按照劳动合同和公司规定履行了职责，且没有违反相关条款，就有权要求公司支付应得的工资。在遇到纠纷时，劳动者应积极采取措施维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。