结论是：辞职了即使没有写辞职书，工资也应当发放，但具体发放情况可能因实际情况有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论是否提交了辞职书，用人单位都应当支付相应的工资。
实际操作层面
正常辞职流程：
- 在实际操作中，劳动者通常会按照公司规定的流程提交辞职书，并与公司协商确定离职日期。在这种情况下，公司一般会按照约定的时间支付工资，包括未结算的工资、奖金、津贴等。
未提交辞职书直接离职：
- 如果劳动者没有提交辞职书就直接离职，这可能会给公司带来一定的管理困扰，但并不影响劳动者取得劳动报酬的权利。公司仍然应当支付劳动者在职期间的工资。
- 然而，如果劳动者的突然离职给公司造成了经济损失，比如因为未交接工作导致公司业务受阻、客户流失等，公司有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。在这种情况下，公司可能会从劳动者的工资中扣除部分或全部赔偿金额，但这需要符合法律法规的规定，并且应当与劳动者进行协商和确认。
公司拒不支付工资：
- 如果公司拒不支付劳动者的工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。比如，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
建议
尽量按照公司规定提交辞职书：
- 为了避免不必要的纠纷和麻烦，建议劳动者在离职前尽量按照公司规定的流程提交辞职书，并与公司协商确定离职日期和工资结算等事宜。
保留相关证据：
- 在离职过程中，劳动者应当保留好与工作相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
及时咨询专业律师：
- 如果劳动者在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
举例说明：假设小张在某公司工作，因个人原因想要离职，但没有提交辞职书就直接离开了公司。之后，公司以小张未交接工作为由拒不支付其最后一个月的工资。在这种情况下，小张可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付其应得的工资。如果公司确实因为小张的突然离职造成了经济损失，并且能够提供充分的证据来证明这一点，那么公司可以在与小张协商后，从其工资中扣除相应的赔偿金额。但扣除的金额必须合理，并且不能违反法律法规的规定。
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