针对你提出的“自己写的辞职信公司不认怎么办”这一问题，我的结论是：你可以通过保留证据、与公司沟通协商以及寻求外部帮助等途径来维护自己的合法权益。 以下是详细的分析和建议：
一、保留证据
证明提交行为
- 电子记录：如果你通过电子邮件、公司内部办公系统等电子方式提交了辞职信，务必保存好发送记录，包括发送时间、收件人、邮件主题和内容等。这些电子记录可以作为你提交辞职信的有效证据。
- 纸质凭证：若是以纸质形式提交辞职信，可寻找如快递单号（如果是邮寄）、签收记录（如有专人签收），或者当时有见证人在场，让见证人出具书面证明并签字确认。这些纸质凭证同样能证明你已提交辞职信。
证明劳动关系及辞职意愿
- 劳动合同：劳动合同是证明双方存在劳动关系的最直接证据，应妥善保管。合同中明确了双方的权利和义务，以及工作的起始时间和岗位等重要信息，有助于证明你的辞职意愿和与公司之间的劳动关系。
- 工作记录：考勤记录、工资条、工作任务分配单、工作成果报告等，这些都能从侧面反映你在公司的工作情况和劳动关系，进一步证明你的辞职意愿。
- 沟通记录：和公司相关人员关于辞职事宜的聊天记录、通话录音等也是重要证据。但要注意，在收集这类证据时，要确保其合法性和有效性，不得采用非法手段获取。
二、与公司沟通协商
内部申诉渠道
- 人力资源部门：首先可以尝试与公司的人力资源部门进行沟通，向他们说明自己已经提交了辞职信的情况，并提供相关证据。人力资源部门负责处理员工的入职、离职等相关事务，他们可能会对此事进行调查和协调。
- 上级领导：如果与人力资源部门的沟通没有结果，可以向自己的上级领导反映问题。上级领导可能对具体情况更为了解，能够从中斡旋解决问题。
协商解决方案
- 明确离职日期：在与公司沟通的过程中，尝试与公司就离职日期达成一致意见。可以根据自己的工作安排和公司的实际情况，提出一个合理的离职时间，以便双方做好相应的准备。
- 办理离职手续：要求公司按照正常的离职流程为自己办理离职手续，包括工作交接、社保减员、结清工资等。同时，确保公司在相关文件上盖章确认，以保障自己的合法权益。
三、寻求外部帮助
向劳动监察部门投诉
- 如果与公司的沟通和协商无法解决问题，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可以对违法行为进行查处。
- 投诉时需要准备好详细的材料，包括个人身份证明、与公司存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资条等）、提交辞职信的相关证据以及与公司沟通的记录等。
申请劳动仲裁
- 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。若劳动监察部门的介入未能解决问题，或者认为自己的权益受到了严重侵害，可以在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明申请人的基本情况、被申请人的情况、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
法律诉讼
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，还可以向人民法院提起诉讼。法律诉讼是解决劳动争议的最终途径，通过法院的判决来维护自己的合法权益。
- 在提起诉讼前，建议准备好相关的诉讼材料和证据，积极参加庭审，配合法院的审理工作。
在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。 如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。