如果您的工伤认定已经下来，但公司不承认，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、收集并保留相关证据

首先，您需要确保已经收集并保留了所有与工伤相关的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动关系证据：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明您与公司之间存在劳动关系。
• 工伤事实证据：包括医院诊断证明、现场目击证人的证言、事故现场的照片或视频等，这些证据可以证明您是在工作时间、工作地点因工作原因受到伤害。

二、与公司沟通协商

在收集了足够的证据后，您可以尝试与公司进行沟通协商。向公司说明工伤认定的情况，并要求公司按照工伤认定的结果承担相应的责任。如果公司仍然拒绝承认，您可以指出其行为的违法后果，并告知公司将采取进一步的法律措施。

三、申请行政复议或提起行政诉讼（如适用）

如果公司对工伤认定结果有异议，并可能申请行政复议或提起行政诉讼，您需要积极配合社会保险行政部门，提供必要的证据，以维护自己的权益。同时，您也可以关注行政复议或行政诉讼的进展，确保自己的权益得到充分保障。不过，这一步通常是由公司发起，若公司未发起而您对认定无异议，则无需主动进行。但了解此途径有助于您应对可能的法律争议。

四、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

如果公司仍然拒绝承担相应责任，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等证据。仲裁委员会将根据您提供的证据和公司的答辩情况，作出仲裁裁决。

五、向人民法院提起诉讼

如果您对仲裁裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要准备起诉状、工伤认定决定书、仲裁裁决书（如有）以及相关证据材料。法院将根据事实和法律规定，作出判决，要求公司承担相应的赔偿责任。

六、向劳动监察部门投诉

除了上述途径外，您还可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正其违法行为，包括承认工伤并承担相应的赔偿责任。

在处理此类纠纷时，您需要注意以下几点：

• 及时行动：不要拖延时间，尽快采取法律措施维护自己的权益。
• 保持冷静：在处理纠纷过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并尽快获得应有的工伤赔偿和待遇。如果您在处理过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。