针对您提出的“离职厂里不同意怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您作为劳动者，享有离职的自由。具体来说，如果您已经处于试用期外，您只需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；如果您仍在试用期内，则只需提前三日通知用人单位。这是法律赋予您的权利，用人单位无权拒绝。
针对您目前的情况，即厂里不同意您的离职申请，您可以采取以下措施：
再次沟通协商：
- 您可以尝试与厂里的人力资源部门或直接上级进行再次沟通，明确表达您的离职意愿和原因，同时了解他们不同意离职的具体理由。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。
书面通知并保留证据：
- 如果沟通无果，您可以按照法律规定，提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式向厂里提交离职通知。
- 确保通知中明确写明您的离职日期、原因以及依据的法律条款，并保留好通知的副本或送达证据，以备不时之需。
寻求法律援助或咨询：
- 如果厂里仍然拒绝办理离职手续，您可以咨询当地的劳动监察部门或法律援助机构，了解您的权益和可行的法律途径。
- 他们可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的离职过程合法合规。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 如果厂里的行为严重侵犯了您的合法权益，如拖欠工资、不办理离职手续等，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在此过程中，您需要准备好相关证据和材料，以支持您的主张。
最后，我想强调的是，离职是您的个人选择，也是您的合法权益。在离职过程中，您应该保持冷静和理性，按照法律规定和程序进行操作。如果遇到任何困难或问题，不要犹豫寻求帮助和支持。希望这些建议能对您有所帮助，祝您离职顺利！