面对厂里不承认工伤的情况，您不必过于担心，可以通过以下步骤来维护自己的合法权益，确保获得应有的工伤赔偿和待遇：
明确工伤认定情形与收集证据
- 首先，您需要明确根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或患有与工作有关的职业病，应认定为工伤。
- 为证明这一点，您应全面收集以下证据：
- 劳动关系证据：包括劳动合同、工资支付凭证（如银行流水）、工作证、服务证、考勤记录等，以证实与用人单位的劳动关系。
- 工伤证据：医疗记录、诊断书、现场照片、目击者证言（特别是同事的证言）、工作日志等，以证明工伤事故的发生及与工作相关性。
与用人单位沟通
- 在正式申请工伤认定前，建议您与用人单位进行沟通，解释工伤情况并提供已收集的证据。这有助于消除误解，有时可通过协商解决问题。
自行申请工伤认定
- 若用人单位仍不承认工伤，您需在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料应包括：工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明材料。
配合调查与等待认定结果
- 社会保险行政部门受理后将进行调查核实，您应积极配合，如实提供信息。
- 等待期间保持联系方式畅通，以便及时响应调查需求。一旦收到认定结果，若认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇。
应对未认定工伤的情况
- 若未认定为工伤，您可在收到结论之日起60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼，以法律途径挑战认定结果。
劳动仲裁与诉讼
- 若工伤最终得到认定，但用人单位拒绝承担责任，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤保险待遇。
- 对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
确保停工留薪期待遇
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
理解工厂不承认工伤的可能原因及应对
- 工厂可能因经济成本考虑、法律意识淡薄、担心员工流失或管理层面因素等不承认工伤，但这些均不影响您的合法权益。
- 面对这种情况，您应保持冷静，坚持通过法律途径维护自己的权益，不要因工厂的否认而放弃自己的合法权益。
示例说明：
假设您在工厂工作时因机器故障导致手指受伤，但工厂以各种理由拒绝承认这是工伤。此时，您应首先收集上述提到的劳动关系证据和工伤证据，如劳动合同、工资条、医疗记录、现场照片等。然后，与工厂进行沟通，提供这些证据并解释工伤认定的法律法规。如果工厂仍然拒绝承认，您应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并配合调查。如果最终认定为工伤，但工厂拒绝支付赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
在整个过程中，如果您遇到任何法律难题或需要专业帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更有针对性的法律建议和支持。