当厂里不承认您在工作时发生的事故为工伤时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确工伤认定标准
首先，您需要了解并确认自身情况是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形。这些情形包括但不限于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。只有确认了自身情况符合工伤定义，您才能更有针对性地采取后续行动。
二、收集证据材料
在申请工伤认定前，您应尽可能收集与工伤相关的证据材料。这些材料可能包括：
- 医疗诊断证明：如医院出具的诊断书、病历等，证明您因事故受伤的事实。
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，证明您与厂里存在劳动关系。
- 事故现场证据：如事故现场的照片、视频、证人证言等，能够证明事故发生经过的材料。
三、申请工伤认定
申请主体：
- 通常情况下，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请流程：
- 填写《工伤认定申请表》，并提交之前收集的相关证据材料。
- 社会保险行政部门收到申请后，会进行审查，并在必要时进行调查核实。
- 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知您和该职工所在单位。
四、应对单位不配合的情况
如果厂里不承认工伤事故，甚至拒绝提供必要的证明材料，您可以采取以下措施：
- 自行收集证据：如前所述，尽可能收集与工伤相关的所有证据材料，以证明事故的真实性和您的受伤情况。
- 寻求法律援助：咨询专业律师或法律援助机构，获取法律帮助和支持。他们可以为您提供专业的法律意见，并帮助您制定应对策略。
- 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为，要求其对单位进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
- 提起劳动仲裁或诉讼：如果单位仍然拒绝承认工伤或拒绝支付工伤待遇，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。
五、后续处理
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，您应当进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定由用人单位、您或者您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
享受工伤待遇：
- 一旦被认定为工伤，您有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金、伤残津贴等。
- 如果单位未依法支付工伤待遇，您可以通过劳动仲裁或诉讼等方式追讨。
总之，当厂里不承认工作时发生的事故为工伤时，您应保持冷静，按照上述步骤来维护自己的合法权益。记住，法律是保护您权益的有力武器。