如果公司不承认你的事假，你可以从以下几个角度来处理这个问题：

1. 核查公司规章制度：

   • 首先，你需要回顾一下公司的员工手册或相关规章制度，特别是关于请假流程和审批权限的部分。确认你是否按照规定的流程提交了请假申请，以及是否提供了必要的证明材料（如医生证明、家庭紧急情况说明等）。
   • 如果公司规章制度中明确规定了请假的流程和审批标准，而你确实遵循了这些规定，那么公司不承认你的事假可能缺乏合理依据。

2. 与公司沟通协商：

   • 尝试与你的直接上级或人力资源部门进行沟通，了解公司不承认事假的具体原因。可能是信息传递不畅、审批流程延误或误解了你的请假情况。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，提供所有相关的证据和文件来支持你的请假申请。如果可能的话，可以邀请同事或目击者作为证人，以证明你的请假情况是真实且合理的。

3. 考虑劳动仲裁或法律诉讼：

   • 如果与公司沟通无果，且你认为公司不承认事假的行为违反了劳动法律法规或公司规章制度，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在申请仲裁前，建议收集所有相关的证据和文件，包括请假申请、审批记录、沟通记录、公司规章制度等。这些证据将有助于支持你的主张。
   • 如果劳动仲裁结果不满意，你还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 了解法律后果和风险：

   • 在采取任何行动之前，你需要了解可能的法律后果和风险。例如，如果公司确实存在违法行为，你可能会获得相应的赔偿或补偿；但如果你的请假申请确实存在问题或不符合公司规定，你也可能需要承担一定的责任或后果。
   • 因此，在决定采取行动之前，建议你咨询专业的法律人士（比如我，陈晓辉律师，专注于公司事务和股权转让领域），以获取更具体和个性化的法律建议。

额外建议：

• 在未来的工作中，建议你更加注意请假流程和审批权限的规定，确保每次请假都符合公司的要求。
• 同时，保留好所有与请假相关的证据和文件，以备不时之需。

如果你在这个问题上还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细和个性化的法律建议。