针对您提出的“厂子欠工资不给怎么办”的问题，我为您提供以下全面且专业的解答：

1. 协商解决

   • 主动沟通：首先，建议您尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行直接沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达您希望尽快解决问题的意愿。通过友好协商，双方可能达成和解，从而避免进一步的纠纷。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音或书面协议等证据，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 提交投诉材料：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）提交投诉材料，详细说明拖欠工资的情况，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 配合调查：劳动监察部门会对投诉进行调查核实，您应积极配合，提供必要的协助和信息。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。劳动监察部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资，逾期不支付的，可能会采取罚款等行政处罚措施。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备仲裁申请材料：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备的材料通常包括劳动仲裁申请书（写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及身份证明（如身份证复印件）。
   • 参加仲裁庭审：在仲裁过程中，您应按时参加庭审，陈述事实，提供证据，维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴，可以申请劳动仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼

   • 申请强制执行：如果仲裁裁决支持了您的诉求，但用人单位仍不履行支付义务，您可以在规定期限内向人民法院申请强制执行。
   • 提起民事诉讼：在某些情况下，您也可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向人民法院提起诉讼。

5. 寻求法律援助和工会帮助

   • 法律援助机构：对于经济困难或其他符合法律援助条件的劳动者，可以向当地的法律援助机构申请免费或低成本的法律服务。
   • 工会组织：如果所在工厂有工会组织，您可以寻求工会的支持和帮助。工会通常会代表劳动者与用人单位进行协商，维护劳动者的合法权益。

6. 注意事项

   • 了解法律法规：您应熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。
   • 注意时效问题：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时采取行动，避免因超过时效而丧失维权机会。
   • 保持冷静理性：在维权过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己造成不利影响。

总结与建议：面对工厂拖欠工资的问题，您应积极维护自己的合法权益，通过合法途径来解决问题。同时，也建议您在平时工作中注意保留相关证据材料，以便在需要时能够及时提供证明。如果您在维权过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。