针对你提出的“同样的工种老板让我干分厂的活怎么办”这一问题，我给出以下分析和建议：

首先，你需要明确老板这一安排的具体内容和背景，比如是临时的调配还是长期的变动，是否涉及薪资、职位的变动，以及这一安排是否在你的劳动合同约定的职责范围内等。

1. 如果这一安排在你的劳动合同约定的职责范围内：

   • 那你有义务按照老板的安排去工作，因为这是你合同约定的职责。如果感觉工作压力增大或任务繁重，可以与老板沟通，寻求合理的资源支持或工作分配。

2. 如果这一安排超出了你劳动合同约定的职责范围：

   • 你可以与老板进行协商，明确表达你的立场和担忧，比如工作量增加、工作性质变化等，以及这些变化可能对你的职业发展和个人生活产生的影响。
   • 协商时，可以提出合理的建议，比如增加相应的薪酬、提供必要的培训或支持、或者明确这一安排的临时性等。
   • 如果老板坚持要求你执行超出合同范围的职责，并且未能达成协商一致，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如咨询工会或申请劳动仲裁等。但在此之前，请确保你已经充分了解了相关法律法规和劳动合同的具体条款。

3. 无论哪种情况，都建议保持与老板的良好沟通：

   • 沟通是解决问题的关键，通过沟通，你可以更好地理解老板的意图和期望，也可以让老板了解你的需求和困难。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，这样更有助于问题的解决。

总之，面对老板让你干分厂活的情况，你需要先明确这一安排的具体内容和背景，然后根据自己的劳动合同和实际情况，与老板进行协商和沟通，寻求合理的解决方案。如果有任何法律上的疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。