面对老板安排本职范围外的累活，这确实是一个需要细致考量的问题。以下是我为你提供的一些建议，希望能帮助你妥善处理这种情况：

首先，你需要明确自己的本职工作范围，并确保始终将本职工作放在首位。这是你的职责所在，也是你获得薪水的基础。如果额外的工作安排没有影响到你的本职工作，且你有时间和精力去完成，那么可以考虑接受并尽力做好。这样不仅能展现你的工作能力和态度，还可能为你带来更多的发展机会。

然而，如果额外的工作确实影响到了你的本职工作，或者你觉得这些工作并不属于你的职责范围，那么你有权与老板进行沟通。在沟通时，你可以表达自己的立场和想法，说明这些工作对你的本职工作产生了影响，并请求老板重新考虑工作安排。

在沟通过程中，你可以采用以下几种策略：

1. 委婉表达：用平和的语气表达自己的观点，避免情绪化或过于激进的言辞。
2. 强调本职工作：重申你的本职工作的重要性和优先级，让老板明白你的主要职责所在。
3. 提出解决方案：如果可能的话，你可以提出一些合理的解决方案，比如寻找其他同事协助完成额外工作，或者将部分工作分配给其他合适的部门或人员。

如果老板仍然坚持让你完成这些额外的工作，并且这些工作确实超出了你的职责范围，那么你可以考虑采取以下措施：

1. 寻求支持：与同事或上级领导沟通，寻求他们的理解和支持。他们可能能为你提供一些建议或帮助解决这个问题。
2. 明确拒绝：在充分沟通并尝试寻找解决方案后，如果老板仍然坚持不合理的要求，你可以明确表达自己的拒绝立场。但请注意，拒绝时要保持礼貌和尊重，避免与老板产生冲突。

最后，无论你选择哪种方式处理这个问题，都要保持冷静和理性。记住，你的目标是解决问题并维护自己的权益，而不是与老板产生矛盾或冲突。通过有效的沟通和协商，相信你能找到一个双方都能接受的解决方案。