结论：劳动节是法定节假日，老板要求你干活原则上属于安排加班，你有权要求支付加班费或安排调休；若存在强迫劳动等违法行为，可依法维权。 以下是具体分析：

1. 劳动节加班的合法性及权益保障
   根据《劳动法》第四十条，劳动节（5月1日）属于法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，必须支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。若老板仅口头要求你工作而未提及加班费或调休，属于违法行为，你有权拒绝或要求补足待遇。
   例外情形：若你与单位签订的劳动合同或规章制度中明确约定“法定节假日需值班”，且已按法定标准支付加班费，则需履行约定；但此类条款需经双方协商一致，单方面强制无效。

2. 若老板强迫劳动，如何维权？
   若老板以扣工资、解雇等手段威胁你必须在劳动节工作，可能涉嫌《劳动合同法》第三十八条规定的“强迫劳动”。此时你可：

   • 保留证据：如聊天记录、录音、工作安排通知等，证明老板存在强迫行为；
     
   • 向劳动监察部门投诉：拨打12333或通过当地人社局官网举报，要求查处违法行为；
     
   • 申请劳动仲裁：若因拒绝加班被解雇，可主张违法解除赔偿金（2N倍工资）及未支付的加班费。

3. 特殊情况处理建议

   • 协商优先：若你愿意加班，可与老板明确加班费标准（如“今日工作按3倍工资计算”），并留存书面记录；
     
   • 调休替代：若老板提出“后续安排调休”，需注意：仅5月1日当天不可调休，其他休息日加班可协商调休；
     
   • 灵活用工争议：若你属于非全日制员工或灵活用工人员，需查看合同是否约定法定节假日工作条款，无约定则默认适用法定标准。

行动建议：

• 先与老板沟通，明确加班待遇及调休安排；
  
• 若协商无果，可向单位工会或当地劳动监察部门求助；
  
• 涉及解雇、扣工资等严重情形，及时委托律师介入处理。
  

如有进一步细节（如劳动合同类型、老板具体要求等），可随时补充说明，我会为你分析具体风险点。