关于“老板给一个员工涨工资其他员工不涨怎么办”这个问题，首先我们要明确，涨工资是老板根据员工的工作表现、贡献以及公司的经营状况等多方面因素来决定的，属于公司的内部管理行为。如果其他员工对此有不满或疑虑，可以从以下几个方面来考虑和处理：

1. 理解公司制度：

   • 首先，要了解公司的薪酬制度和涨薪政策。有些公司可能有明确的涨薪标准和流程，员工可以通过正规渠道了解并申请涨薪。
   • 如果公司没有明确的涨薪政策，那么老板在涨薪问题上可能有较大的自主权。这种情况下，员工可以通过与老板的沟通来表达自己的诉求。

2. 沟通表达诉求：

   • 如果认为自己的工资与付出不成正比，或者对公司的涨薪决定有疑问，可以尝试与老板进行坦诚的沟通。
   • 在沟通时，可以表达自己的工作成果、贡献以及对公司未来的期望，同时询问老板对于涨薪的看法和计划。

3. 关注个人发展：

   • 如果暂时无法获得涨薪，不妨将注意力转移到个人职业发展和能力提升上。通过不断学习、提升自己的专业技能和综合素质，为未来的涨薪或晋升打下坚实基础。

4. 寻求法律途径：

   • 在极少数情况下，如果公司的涨薪行为涉嫌违法（如违反劳动法规定的同工同酬原则等），员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 但在此之前，建议员工先咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和可能的法律后果。

5. 保持积极心态：

   • 最后，无论结果如何，都要保持积极的心态。工作不仅仅是为了薪水，更是为了实现个人价值和追求事业成功。

总之，面对老板给一个员工涨工资其他员工不涨的情况，员工应该理性对待，通过了解公司制度、沟通表达诉求、关注个人发展以及寻求法律途径等方式来妥善处理。同时，也要保持积极的心态，继续努力工作，为未来的职业发展打下坚实的基础。