针对您提出的问题“老板把其他公司的工作交给我不涨工资我应该怎么做”，以下是我的详细解答：

1. 首先，明确您的权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，您有权获得与您工作内容、工作量相匹配的报酬。老板将其他公司的工作交给您，实际上增加了您的工作量，如果未相应增加工资，这可能构成对您劳动权益的侵害。

2. 与老板进行协商：

   • 沟通方式：建议您首先与老板进行面对面的沟通，表达您对于工作量增加但工资未涨的困惑和不满。
   • 协商内容：在协商过程中，您可以提出根据新增的工作量，要求老板适当增加工资或提供其他形式的补偿（如加班费、奖金等）。
   • 书面协议：如果协商达成一致，建议与老板签订书面协议，明确新增的工作内容、工资调整方案等，以便在出现争议时有据可依。

3. 如果协商无果，考虑采取法律手段：

   • 向劳动监察机构投诉：如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动监察机构投诉。投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工资条、新增工作任务的记录等，以证明劳动关系的存在和工资未涨的情况。劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，请准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，请务必保留好与新增工作任务和工资未涨相关的所有证据，以便在需要时提供证明。
   • 理性维权：在维护自己权益的同时，请保持冷静和理性，避免采取过激的行为或放弃自己的权利。

总结来说，面对老板增加工作量但不涨工资的情况，您首先应与老板进行协商，尝试达成书面协议；如果协商无果，可以向劳动监察机构投诉；若仍无法解决，可以提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并理性维权。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。