针对您提出的“老板就不给我一人涨工资怎么办”的问题，这主要涉及到工资调整的公平性和劳动权益保护的问题，以下是我的详细解答：

1. 理解工资调整的自主性：

   • 工资调整通常是用人单位根据经营状况、市场薪资水平、员工表现等多种因素综合考虑后作出的决策。从法律角度讲，用人单位有权根据自身情况调整员工的工资，但这一调整应当遵循公平、公正的原则，不得违反法律法规的强制性规定。

2. 分析未涨工资的可能原因：

   • 个人表现：如果您的个人工作表现、业绩或技能水平未达到公司涨薪的标准，那么公司可能选择不为您涨薪。
   • 公司政策：公司可能有特定的涨薪政策或计划，而您可能不符合这些政策或计划的条件。
   • 经济因素：公司可能面临经济压力或市场变化，导致整体薪资调整受限，而您作为个体可能受到影响。

3. 探讨应对策略：

   • 与老板沟通：首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，了解未涨薪的具体原因，并表达您对涨薪的期望和理由。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。
   • 收集证据：如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系、工资待遇及出勤情况。这些证据在后续可能的法律行动中可能起到关键作用。
   • 向劳动监察部门投诉：如果您认为公司的行为违反了劳动法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需携带身份证、相关证据材料，并详细说明情况。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需包括双方信息、仲裁请求、事实和理由等内容的仲裁申请书，以及身份证复印件、用人单位工商登记信息和相关证据材料。

4. 考虑法律后果：

   • 如果公司的行为确实违反了劳动法律法规，如未按照劳动合同约定支付工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权要求公司承担相应的法律责任，包括补发工资、支付经济补偿等。
   • 如果公司拒绝履行仲裁裁决或法院判决，您还可以依法向人民法院申请强制执行。

5. 特殊情况下的建议：

   • 如果您认为公司的行为存在歧视性或不公平性，且这种不公平性仅针对您个人，您可以考虑咨询专业律师，评估是否存在法律上的救济途径，如提起反歧视诉讼等。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。