关于“老板单独给一个员工涨工资其他员工不涨怎么办”这个问题，首先我们要明确，涨工资是老板根据员工的工作表现、贡献以及公司的经营状况等多方面因素来决定的，通常属于公司的内部管理行为。以下是从法律角度给出的一些分析和建议：

1. 查看公司规定和劳动合同：

   • 首先，建议查看公司的相关规定和劳动合同。如果合同中明确规定了工资调整的条件和程序，那么老板应当遵循这些规定。
   • 如果合同或规定中并未明确说明涨工资的具体条件或程序，那么老板有较大的自主权来决定是否给员工涨工资以及涨多少。

2. 平等与公平原则：

   • 虽然老板有权决定工资调整，但应当遵循平等与公平的原则。如果其他员工认为自己与涨工资的员工在工作内容、表现或贡献上相似，却未得到相同的待遇，那么可能会产生不公平感。
   • 在这种情况下，员工可以尝试与老板进行沟通，表达自己的想法和感受，了解老板的决定依据，并寻求合理的解释或调整。

3. 法律途径：

   • 如果员工认为自己的权益受到了侵害，比如老板存在明显的歧视或不公平对待，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 然而，需要注意的是，工资调整通常属于公司的内部管理行为，除非存在明显的违法行为（如违反劳动法规定的最低工资标准、拖欠工资等），否则法院或劳动仲裁机构可能不会轻易介入。

4. 建议与解决方案：

   • 如果员工对工资调整有异议，建议首先通过内部沟通的方式解决。可以与老板或人力资源部门进行沟通，表达自己的想法和诉求。
   • 如果内部沟通无法解决问题，员工可以考虑寻求同事的支持，共同向老板或公司管理层反映问题，以争取更公平的待遇。
   • 在某些情况下，如果员工认为自己的权益受到了严重侵害，且无法通过内部沟通解决，那么可以考虑咨询专业律师或法律机构，了解自己的法律权益和可能的法律途径。

综上所述，老板单独给一个员工涨工资而其他员工不涨，并不一定违反法律规定。然而，从公司管理和员工关系的角度来看，老板应当遵循平等与公平的原则，合理处理员工的工资调整问题。如果员工对此有异议或不满，建议通过内部沟通或寻求同事支持的方式来解决问题；在必要时，也可以咨询专业律师以了解自己的法律权益。