老板不给老员工涨工资却给新员工涨工资，老员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
了解公司薪酬制度与政策：
- 首先，老员工应详细了解公司的薪酬制度、晋升机制以及涨薪政策。这些信息通常可以在公司的员工手册、劳动合同或公司内部公告中找到。
- 如果公司有明确的薪酬调整机制，老员工可以对照自己的工作表现、工作年限、职位等因素，评估自己是否符合涨薪条件。
与老板或人力资源部门沟通：
- 如果老员工认为自己符合涨薪条件但未得到涨薪，可以主动与老板或人力资源部门进行沟通，表达自己的诉求和期望。
- 在沟通时，老员工可以准备一些数据或事实来支持自己的观点，如自己的工作业绩、市场薪酬水平等。
- 同时，老员工也应保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地达成共识。
评估自身市场价值与职业规划：
- 老员工可以通过市场调研或咨询专业人士，了解自己在当前市场上的薪酬水平。
- 如果发现自己的薪酬明显低于市场水平，且公司无法提供合理的解释或涨薪方案，老员工可以考虑自己的职业规划，包括是否继续留在该公司或寻找其他更合适的工作机会。
考虑法律途径：
- 如果老员工认为公司的薪酬调整存在不公平或违法行为，如性别歧视、年龄歧视等，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 在某些情况下，老员工可能可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。但需要注意的是，法律途径通常较为复杂且耗时较长，因此应谨慎选择。
可能涉及的法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。如果公司存在薪酬歧视或不公平调整等行为，可能违反了相关法律法规。
- 在采取任何行动之前，老员工应确保自己了解并遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。同时，也应保留好相关证据，如工作记录、薪酬单、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
后续行动建议：
- 如果老员工决定与老板或人力资源部门沟通，建议提前准备好自己的诉求和期望，以及支持这些诉求的事实和数据。
- 如果沟通无果或认为公司存在违法行为，老员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 在整个过程中，老员工应保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
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