核心结论：面对老板给别人涨工资而自己干活更多这种情况，你可以从沟通协商、评估自身权益、考虑后续行动这几个角度来处理。以下是详细说明：

1. 沟通协商

   • 坦诚交流：找一个合适的时机，比如老板相对空闲、心情较好的时候，与老板进行坦诚的沟通。在沟通中，清晰地表达自己观察到别人涨工资，而自己承担了更多工作任务这一情况，询问老板对于工资调整和工作分配的具体考虑。例如，你可以说：“老板，我注意到最近[同事姓名]的工资有调整，而我这段时间承担了更多的[具体工作内容]，我想了解一下公司对于工资调整和工作量之间是如何权衡的，以及我后续是否有工资调整的可能性。”
   • 强调自身贡献：在沟通时，要突出自己在工作中的贡献和成绩。可以列举具体的数据或事例，如完成了哪些重要项目、提高了多少工作效率、为公司节省了多少成本等，让老板认识到你的价值，从而增加涨工资的可能性。比如：“在过去的一个月里，我独自完成了[项目名称]，为公司带来了[具体收益]，并且我还承担了额外的[工作任务]，我认为我的工作表现值得相应的工资调整。”

2. 评估自身权益

   • 查看劳动合同和公司制度：仔细研读自己与公司签订的劳动合同，了解其中关于工资调整、工作分配等方面的条款。同时，查看公司的规章制度，看是否有关于工资调整的规定和流程。如果合同或制度中有明确规定，老板的行为可能存在违规情况，你可以据此与老板进一步沟通或采取其他措施。例如，如果合同中规定根据工作表现和业绩进行工资调整，而你符合调整条件但未得到调整，你可以向老板指出这一点。
   • 了解市场行情：通过招聘网站、行业报告等渠道，了解同行业、同岗位的工资水平。如果发现自己的工资明显低于市场平均水平，而工作量又较大，这可以作为与老板协商涨工资的有力依据。你可以告诉老板：“经过了解，目前同行业同岗位的平均工资在[具体金额]左右，而我目前的工资低于这个水平，同时我承担的工作量也比较大，希望公司能够考虑给我调整工资。”

3. 考虑后续行动

   • 接受现状并继续努力：如果经过沟通和评估后，你认为老板有合理的理由暂时不给你涨工资，或者你认为公司还有发展潜力，自己也有晋升的空间，那么可以选择接受现状，继续努力工作。在工作中不断提升自己的能力和业绩，为未来的工资调整和职业发展打下基础。
   • 寻找新的机会：如果与老板沟通无果，且你认为自己的权益得不到保障，或者公司的薪酬体系不合理，那么可以考虑寻找新的工作机会。在寻找新工作时，要充分了解目标公司的薪酬福利、工作环境等情况，确保新的工作能够满足自己的需求。

行动建议：建议你先尝试与老板进行沟通协商，表达自己的想法和诉求。如果沟通不顺利，再进一步评估自身权益，根据评估结果决定是继续留在公司还是寻找新的机会。在整个过程中，要注意保留相关的证据，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需。如果你在处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。