核心前提：用户面临他人代为向老板提出涨薪要求的情境，需明确法律关系、职场规则及潜在风险。
结论前置：

1. 他人代为要求涨薪的合法性及风险

   • 合法性：从法律层面，他人（如同事、亲友）代为向老板提出涨薪要求本身不违法，但需注意代理权限问题。若代为要求者无明确授权（如书面委托），老板可能拒绝认可其诉求，甚至视为干扰职场秩序。
     
   • 风险：若代为要求者采取威胁、诽谤等不当手段，可能涉及《治安管理处罚法》中的“干扰他人正常工作”或《刑法》中的“敲诈勒索”（若以非法占有为目的），导致代为要求者承担法律责任。
     

2. 用户作为被代为要求者的应对建议

   • 明确态度：若用户不希望他人代为沟通，应直接向老板或代为要求者表明立场（如“涨薪事宜我希望能自行与领导沟通”），避免因信息传递偏差导致误解。
     
   • 保留证据：若代为要求者的行为已影响职场关系（如散布不实信息），可留存聊天记录、邮件等证据，必要时通过公司内部投诉渠道或劳动仲裁维护权益。
     

3. 更稳妥的涨薪沟通方式

   • 自行沟通：根据《劳动合同法》第35条，涨薪需用人单位与劳动者协商一致并书面确认。用户应主动准备业绩数据、市场薪资对比等材料，与老板进行理性沟通，体现专业性与诚意。
     
   • 通过HR或工会：若公司有规范的人力资源流程，可申请通过HR部门协调涨薪事宜，避免个人直接沟通的尴尬。
     

总结：他人代为要求涨薪存在法律风险及沟通效率问题，建议用户优先自行沟通或通过正规渠道解决。若已因此产生纠纷，可进一步提供细节，我将结合具体场景分析应对策略。