核心结论：老板因你早干活多给你开资，从法律和一般职场伦理角度，这属于合理且积极的情形，但需关注工资发放的合规性以及可能存在的潜在问题。以下从不同角度进行分析：

法律合规性角度

1. 工资支付合法性：只要老板多支付的工资不低于当地最低工资标准，且符合双方事先约定（若有）或基于合理的绩效考核等因素，这种多支付工资的行为是合法的。例如，如果你们之间有口头或书面的约定，表明多承担工作任务会获得相应报酬，老板按照约定支付就是合法的。
2. 税务合规：老板多给你开资，意味着你的收入增加，需要按照国家税收法规缴纳个人所得税。老板作为工资支付方，有义务代扣代缴你的个人所得税。如果老板没有正确履行代扣代缴义务，可能会面临税务机关的处罚，同时也会影响你的个人税务记录。你需要确认老板是否按照规定为你申报和缴纳了个人所得税。

职场关系角度

1. 积极影响：老板因为你早干活多给你开资，说明老板认可你的工作态度和付出，这有助于建立良好的职场关系，增强你对工作的认同感和归属感。这种正向的激励也可能促使你更加努力地工作，提升自己的工作能力和业绩。
2. 潜在问题：然而，这种特殊待遇可能会引起其他同事的不满或嫉妒，尤其是在没有明确合理的考核标准和公平的分配机制的情况下。这可能会影响团队的和睦氛围和工作效率。如果其他同事认为你的高工资是不公平的，可能会产生矛盾和冲突。

后续建议角度

1. 与老板沟通：你可以找合适的时机与老板沟通，了解他多给你开资的具体原因和期望。如果是基于对你工作表现的认可，你可以表达感谢，并询问是否可以明确相关的绩效考核标准，以便你更好地规划自己的工作。同时，也可以与老板探讨如何避免因你的特殊待遇而影响团队关系。
2. 关注工资变动：如果老板多给你开资是临时性的，你需要关注后续工资是否会恢复正常水平。如果工资变动没有合理的解释或不符合之前的约定，你可以与老板进行沟通协商，要求明确工资调整的依据和标准。
3. 保留证据：为了保障自己的权益，建议你保留与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、与老板关于工资的沟通记录等。这些证据在发生纠纷时可以起到重要的作用。

如果你在工资发放、税务合规或职场关系方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询。