针对您提出的“公司规定同工同酬，同样岗位别的同事涨工资，没给您涨”的问题，以下是我的详细解答：

1. 同工同酬的法律原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，同工同酬是劳动法的基本原则之一，意味着在同一用人单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。

2. 分析未涨工资的可能原因：

   • 公司政策或操作失误：公司可能由于内部政策调整、财务状况变化或操作失误等原因，未给您涨工资。这种情况下，您可以与公司人力资源部门或直接上级沟通，了解具体原因，并要求公司按照同工同酬的原则进行调整。
   • 个人表现或考核差异：虽然您与同事从事相同工作，但公司可能根据个人表现、考核结果或工作成果等因素，对不同员工给予不同的薪酬调整。如果您认为自己的表现与同事相当或更优，但未获得涨薪，您可以向公司提出异议，并要求公司提供合理的解释和依据。

3. 应对策略与建议：

   • 与公司沟通：首先，建议您与公司进行友好沟通，了解未涨工资的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
   • 收集证据：如果公司给出的原因不合理或无法说服您，您可以开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、同事涨薪的证明等，以证明您与同事从事相同工作且表现相当，但未获得同等待遇。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司按照同工同酬的原则支付您应得的工资差额。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果公司确实违反了同工同酬的原则，且您能够提供充分证据证明自己的权益受到侵害，那么公司可能需要承担支付工资差额、经济补偿金等法律责任。
   • 但同时，您也需要注意，劳动争议的处理过程可能较为复杂和漫长，需要您投入一定的时间和精力。因此，在决定采取法律行动前，请务必权衡利弊，并做好充分的准备。

总结来说，面对公司未按照同工同酬原则给您涨工资的情况，您可以通过与公司沟通、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在此过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。