事业单位职级并行没涨工资，员工可以要求单位说明理由，并协商解决；如协商不成，可通过申请仲裁或提起诉讼的方式维权。下面是具体的分析：

一. 事业单位职级并行与工资调整的关系

• 事业单位职级并行通常意味着员工在职业生涯中的晋升和发展，这往往与工资调整挂钩。然而，具体的工资调整情况还需根据单位的规章制度、劳动合同以及相关的法律法规来确定。

二. 员工应对未涨工资的措施

1. 要求单位说明理由：首先，员工有权要求单位就未涨工资的情况给出明确和合理的解释。这有助于员工了解问题的具体原因，并为后续的协商或维权提供依据。
2. 协商解决：在了解原因后，员工可以与单位进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。这可能包括调整工资、提供其他形式的补偿或改进工作条件等。
3. 申请仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国公务员法》第八十条的规定，公务员工资应当按时足额发放。虽然这一条款是针对公务员的，但事业单位员工的工资发放也应遵循类似的法律原则，即工资应当按时足额支付，且不应无故克扣或拖欠。
• 同时，员工与单位之间的劳动关系受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。员工在维权过程中，可以依据这些法律法规来主张自己的权益。

我建议，在采取任何行动之前，员工应首先了解单位的规章制度和劳动合同中关于工资调整的具体规定。如果确实存在未涨工资的不合理情况，再按照上述步骤进行维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。