对于新的一年员工要求涨工资的情况，用人单位应与员工进行协商，遵循平等自愿、协商一致的原则来处理。以下是具体的分析：
一. 协商处理
- 平等协商：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，对于员工提出的涨工资要求，用人单位应与员工进行平等的协商，听取员工的意见，并综合考虑公司的经营状况、员工的绩效以及市场薪资水平等因素来做出决定。
- 按劳分配：同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，员工的薪资应与其付出的劳动和贡献相匹配，用人单位在考虑涨工资时，应充分考虑员工的实际工作表现和贡献。
二. 处理建议
- 明确立场：用人单位应明确自身的经营状况和薪资政策，对于员工的涨工资要求，应给予合理的回应和解释。
- 制定方案：在协商过程中，可以制定具体的涨工资方案，包括涨工资的幅度、时间等，并与员工进行沟通。
- 保持沟通：如果员工对涨工资方案有异议，用人单位应继续保持沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
三. 法律保障
- 劳动合同约束：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，如果劳动合同中有关于薪资的约定，用人单位应遵守并执行。
- 避免违法解除：同时，用人单位应避免因员工提出涨工资要求而违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需要承担相应的法律责任。
综上所述，对于新的一年员工要求涨工资的情况，用人单位应与员工进行平等的协商，并遵循相关法律法规的规定来处理。在协商过程中，应充分考虑员工的实际贡献和公司的经营状况，制定合理的涨工资方案，并保持与员工的沟通。如有进一步需要，您可以继续咨询我。