针对您提出的“部门合并改职级怎么办”的问题，我可以给您一些具体的建议和思路。

首先，部门合并通常伴随着组织架构的调整和职级的重新划分。在这个过程中，职级的改动是一个核心环节，它关系到员工的职业发展、薪酬福利以及工作职责等多个方面。以下是一些建议来帮助您应对部门合并中的职级改动：

1. 了解合并后的组织架构和职级体系：

   • 主动与人力资源部门或相关负责人沟通，了解合并后公司的组织架构图以及新的职级体系。
   • 弄清楚新职级体系的晋升路径、评价标准以及与之相关的薪酬福利变化。

2. 评估自身在新体系中的位置：

   • 根据新的职级体系，评估自己当前的技能、经验和业绩，确定自己在合并后组织中的定位。
   • 如果可能，与上级或人力资源部门讨论您的职级定位，了解他们对您职业发展的看法和建议。

3. 制定个人发展计划：

   • 结合新的职级体系，制定个人的职业发展计划，包括提升技能、积累经验和拓展人脉等方面。
   • 寻求培训和发展机会，以提升自己的竞争力，为未来的职级晋升做好准备。

4. 保持积极的心态：

   • 部门合并和职级改动可能带来一定的不确定性和挑战，但这也是一个展现自己能力和适应力的好机会。
   • 保持积极的心态，主动适应变化，与同事和上级保持良好的沟通，共同推动合并后的组织发展。

5. 关注政策动态和反馈机制：

   • 密切关注公司关于职级改动的相关政策动态，确保自己及时了解并适应新的政策要求。
   • 如果对职级改动有任何疑问或不满，及时通过公司的反馈机制与相关部门沟通，寻求合理的解决方案。

此外，从您提供的参考信息中，我们可以看到县级部门事业单位人员职级改革的案例。虽然这个案例与您的具体情况可能不完全相同，但其中一些经验和做法仍然可以借鉴。例如，该案例强调了改革的积极稳慎推动、统一实施细则的制定以及公平公正和正确的用人导向等原则，这些都是在部门合并和职级改动中需要关注的重要方面。

总之，面对部门合并和职级改动，您需要主动了解新情况、评估自身位置、制定发展计划、保持积极心态并关注政策动态。这样，您就能更好地应对变化，实现自己的职业发展目标。