部门合并后被降级，这确实是一个涉及员工权益的重要问题，首先明确结论：您有权了解降级的具体原因，并可以根据情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。下面，我将从多个角度为您详细分析这个问题：
一、了解降级原因
公司政策与程序：
- 公司在进行部门合并或组织架构调整时，通常会制定相应的政策和程序。您有权要求公司明确说明降级的具体原因，包括是基于何种标准、程序或评估结果作出的决定。
- 如果公司无法提供合理的解释或依据，那么这种降级可能缺乏合法性和合理性。
劳动合同与规章制度：
- 审查您的劳动合同和公司的规章制度，看是否有关于职位调整、降级或解雇的明确规定。
- 如果公司的降级决定违反了劳动合同或规章制度中的约定，您有权提出异议并要求公司纠正。
二、法律权益与救济途径
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有平等的就业和择业权利，以及获得劳动报酬、休息休假等权利。
- 如果公司未经合法程序或无正当理由对您进行降级，可能构成对劳动法的违反，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
协商与沟通：
- 在采取法律措施之前，建议先与公司进行协商和沟通，尝试通过友好方式解决问题。
- 您可以表达自己的诉求和关切，要求公司重新考虑降级决定或提供合理的补偿方案。
法律救济：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销降级决定或支付相应的经济补偿。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、降级通知等。
三、实际操作建议
收集证据：
- 保留所有与降级相关的文件、通知和沟通记录，这些将作为您维权的重要证据。
- 如果可能的话，还可以收集同事的证言或其他相关证据来支持您的主张。
咨询专业意见：
- 在采取任何行动之前，建议咨询专业的劳动法律师或法律顾问，以获取更具体和个性化的法律建议。
- 作为专注于公司事务和股权转让领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和帮助。
保持冷静与理性：
- 在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
- 通过合法途径和程序来解决问题，不仅更有可能获得满意的结果，还能避免不必要的法律风险和损失。
最后，我想强调的是，每个员工的情况都是独特的，因此具体的法律策略和行动方案需要根据您的实际情况来制定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供最专业、最全面的法律建议和支持。