部门被合并且感到被针对，这确实是一个比较棘手的问题。不过别担心，我会从专业角度给你一些建议，帮助你更好地应对这种情况。

首先，你要明确的是，部门合并是公司战略调整的一部分，虽然可能会带来一些不适应和挑战，但也是一个机遇。在这个过程中，保持积极的心态非常重要。

针对你感到被针对的问题，我给出以下几点具体建议：

1. 明确自己的定位和价值：

   • 深入了解新部门的工作内容和要求，明确自己在其中的定位。
   • 通过实际工作表现来展示自己的价值，让新同事和上级看到你的能力和贡献。

2. 加强沟通与理解：

   • 主动与新同事和上级进行沟通，了解他们的期望和工作方式。
   • 如果感到被针对，可以尝试通过沟通来化解误会，表达自己的感受和想法。

3. 关注个人成长与发展：

   • 不要把过多的精力放在被针对的问题上，而是要专注于自己的成长和发展。
   • 利用业余时间学习新技能，提升自己的综合素质，增强竞争力。

4. 建立自己的支持网络：

   • 在新部门中寻找志同道合的同事，建立自己的支持网络。
   • 与原部门的同事保持联系，分享经验和心得，互相支持。

5. 合理规划职业发展：

   • 结合新部门的机会，制定自己的职业发展计划。
   • 如果觉得当前环境不利于自己的发展，可以考虑在适当的时候寻求其他机会。

从法律角度来看，虽然部门合并可能带来一些人事上的变动和不适，但只要公司遵守相关法律法规，如劳动法、公司法等，员工的合法权益就不会受到侵害。如果你觉得自己的权益受到了侵害，可以及时向公司人事部门或相关部门反映，并寻求法律援助。

最后，我想强调的是，无论遇到什么困难，都要保持积极的心态和坚定的信心。相信自己有能力克服一切困难，实现自己的职业目标。如果你有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。