针对您提出的“医院里部门被合并怎么办”的问题，我可以从以下几个方面为您提供一些建议和解答。

首先，医院部门合并通常是为了优化资源配置、提高工作效率和医疗服务质量。在合并过程中，可能会涉及到人员调整、职责重新划分、工作流程改变等方面。因此，当您所在的医院部门面临合并时，您可以采取以下措施来应对：

一、了解合并的背景和目的

1. 与医院管理层或相关部门负责人沟通，了解合并的具体原因、目标和预期效果。
2. 仔细阅读医院发布的合并通知或相关文件，确保对合并的整体情况有清晰的了解。

二、积极适应变化

1. 调整心态，积极面对合并带来的挑战和机遇。
2. 与新同事建立良好的沟通关系，尽快融入新的工作环境。
3. 熟悉新的工作职责和流程，确保能够胜任新的工作岗位。

三、关注个人职业发展

1. 思考合并对个人职业发展的影响，制定相应的职业规划。
2. 积极参加医院组织的培训和学习活动，提升自己的专业技能和综合素质。
3. 与上级或人力资源部门沟通，了解个人职业晋升和发展的机会。

四、参与合并过程并提出建议

1. 积极参与合并过程中的讨论和决策，为合并的顺利进行贡献自己的力量。
2. 针对合并过程中可能出现的问题和挑战，提出建设性的意见和建议。
3. 与其他同事共同协作，共同推动合并工作的顺利进行。

此外，从更宏观的角度来看，医院部门的合并也是医疗卫生体制改革的一部分。根据国家卫生健康委等部门的指导意见，优化基层医疗卫生机构布局建设是提升基层医疗卫生服务能力、促进分级诊疗体系建设的重要举措。因此，您可以关注相关政策文件，了解改革的方向和目标，以便更好地适应和应对未来的变化。

总之，面对医院部门的合并，您需要保持积极的心态，了解合并的背景和目的，积极适应变化，关注个人职业发展，并参与合并过程并提出建议。这样，您不仅能够更好地应对合并带来的挑战，还能够为医院的发展和医疗卫生事业的进步做出贡献。