当医院被合并后，原来的职工会面临多种可能的情况，这主要取决于合并的具体条款、相关法律法规以及新医院的管理政策。以下是对这一问题的全面分析：

1. 继续聘用：

   • 在很多情况下，合并后的新医院会继续聘用原有员工，以维持医院的正常运营和服务质量。这通常取决于合并协议中是否包含了对原有员工的聘用条款。
   • 如果合并是为了优化资源配置、提高效率，那么保留有经验的员工对于新医院来说是有利的。

2. 劳动关系变更：

   • 合并可能导致员工的劳动关系发生变更，比如从一家医院转到另一家医院，或者从原有的劳动合同转变为新的劳动合同。
   • 在这种情况下，员工需要关注新劳动合同中的条款，包括薪资待遇、工作年限计算、福利待遇等是否与原来一致。

3. 解聘与补偿：

   • 不幸的是，有些合并可能会导致部分员工被解聘，特别是当新医院需要精简人员或重组部门时。
   • 如果员工被解聘，他们应该有权获得相应的经济补偿，这通常取决于当地的劳动法律法规和合并协议中的相关条款。
   • 例如，根据某些地区的法律，被解聘的员工可能有权获得一定期限的工资、社会保险补偿等。

4. 员工权益保障：

   • 在合并过程中，员工的权益保障是一个重要问题。员工应该密切关注合并过程中的信息透明度和沟通情况，确保自己的权益得到妥善处理。
   • 如果员工对合并后的安排有疑虑或不满，他们可以通过工会、劳动仲裁机构或法律途径来维护自己的权益。

5. 建议与行动：

   • 对于即将面临医院合并的员工来说，建议他们主动了解合并的具体情况和相关法律法规，以便更好地应对可能的变化。
   • 员工可以与医院管理层或人力资源部门保持沟通，了解自己的聘用状况和劳动合同变更情况。
   • 如果员工认为自己的权益受到侵害，他们应该及时寻求法律援助或向相关部门投诉。

综上所述，医院合并后原来的职工会面临多种可能的情况，包括继续聘用、劳动关系变更、解聘与补偿等。员工应该密切关注合并过程中的信息动态，了解自己的权益和应对策略。如果有任何疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。