民营医院被收购后，原职工的劳动关系处理需根据收购类型及合同约定综合判断，核心结论如下：

1. 若收购为“资产收购”（仅购买医院资产，不承接劳动关系）

   • 原职工与医院的劳动关系不自动延续，医院需按《劳动合同法》第40条、46条与职工协商解除合同，并支付经济补偿（工作满1年支付1个月工资）。
     
   • 若职工希望继续工作，需与收购方重新签订劳动合同，此时工龄可能重新计算（除非收购方自愿承接原工龄）。
     

2. 若收购为“股权收购”（收购方成为医院新股东，主体不变）

   • 劳动关系不受影响，原劳动合同继续履行，职工工龄、待遇等均保留。
     
   • 若收购后医院单方调整岗位、薪资或解雇，需符合《劳动合同法》第35条（协商一致变更合同）、第39-41条（合法解除情形），否则可能构成违法解除，职工可主张2N赔偿金。
     

3. 若收购为“整体业务承接”（收购方承接医院全部业务及劳动关系）

   • 根据《劳动合同法实施条例》第10条，原劳动合同由收购方继续履行，工龄连续计算。
     
   • 职工若拒绝与收购方签订合同，医院需支付经济补偿；若收购方违法解除合同，职工可主张赔偿金。
     

实务建议：

• 职工应要求医院或收购方出具书面通知，明确收购类型及劳动关系处理方式。
  
• 若涉及经济补偿或赔偿，注意保留工资条、合同、解雇通知等证据。
  
• 若对处理方案有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体细节需进一步分析（如收购协议内容、医院操作方式等），可直接向我咨询。