针对您提出的“民营医院关闭前职工如何处理”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工资与社保的支付与缴纳
工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，民营医院作为用人单位，必须按时足额支付劳动者的工资。若医院因经营不善关闭，仍需确保在关闭前或关闭过程中，按照法律规定支付职工应得的工资。
- 若医院拖欠工资，职工有权向当地人民法院申请支付令，要求医院立即支付。同时，若医院恶意欠薪，逾期不付的，还需按照欠薪金额的50%以上100%以下加付赔偿金。
社保缴纳：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，民营医院作为用人单位，应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
- 若医院未按时足额缴纳社会保险费，职工有权向社保征收部门投诉。医院不仅需要补缴欠费，还需支付滞纳金，并可能面临相应的行政处罚。
二、职工权益保护途径
协商调解：
- 在民营医院关闭前，职工可以与医院进行协商，尝试通过友好方式解决工资和社保问题。这可以包括分期支付工资、协商社保补缴方案等。
- 若协商无果，职工可以寻求当地综治中心、人民调解委员会等机构的帮助，通过调解方式解决纠纷。
法律途径：
- 若协商和调解均无法解决问题，职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求医院支付拖欠的工资和补缴社保。
- 对劳动仲裁结果不服的，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
司法确认：
- 在调解过程中，若双方达成调解协议，职工可以向人民法院申请司法确认。这可以确保调解协议的法律效力，防止医院反悔或拒不履行协议。
三、特殊情况下的处理
医院破产重整：
- 若民营医院因经营不善进入破产重整程序，职工的工资和社保问题将作为破产债权进行清偿。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，职工工资和社保费用享有优先受偿权。
政府介入与援助：
- 在某些情况下，政府可能会介入民营医院的关闭过程，提供必要的援助和支持。例如，政府可能会协调其他医疗机构接收关闭医院的职工，或者提供一定的经济补偿和再就业培训等。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 职工在维权过程中应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等。这些证据将有助于证明自己的权益和诉求。
及时行动：
- 一旦发现民营医院存在拖欠工资或社保的问题，职工应及时采取行动，通过协商、调解或法律途径维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
关注政策动态：
- 职工应关注当地政府和相关部门发布的政策动态，了解民营医院关闭过程中的相关政策和规定。这有助于职工更好地维护自己的权益和利益。
综上所述，民营医院关闭前职工的处理问题涉及多个方面和法律法规。职工应了解自己的权益和诉求，通过协商、调解或法律途径维护自己的合法权益。同时，政府和社会各界也应提供必要的支持和援助，确保职工的权益得到充分保障。