转岗后原职级的问题，主要取决于具体的组织政策、人事管理规定以及个人转岗的具体情况。以下是一般性的处理方式和建议：

首先，需要明确的是，转岗通常涉及到职位和职责的变更，因此原职级可能会受到影响。具体的处理方式可能因组织而异，但通常会遵循以下原则：

1. 职级评估：

   • 在转岗后，组织通常会对你的新职位进行职级评估，这可能会考虑你的原职级、新职位的职责、工作性质、所需技能以及市场薪酬水平等因素。
   • 评估结果可能会决定你的新职级是否与原职级相同，或者需要进行调整。

2. 职级保留与调整：

   • 如果新职位与原职位在职责、工作性质和所需技能方面相似，且市场薪酬水平也相近，那么你的原职级可能会得到保留。
   • 如果新职位的职责、工作性质或所需技能与原职位有较大差异，或者市场薪酬水平有显著不同，那么你的职级可能会进行相应调整。

3. 人事管理规定：

   • 具体的职级处理方式还需要参考组织的人事管理规定。这些规定可能包括职级晋升、调整、保留等具体条款，以及转岗后的职级处理办法。
   • 建议查阅组织的人事管理制度或咨询人力资源部门，以了解具体的职级处理方式。

4. 沟通与协商：

   • 在转岗前，可以与上级或人力资源部门进行沟通和协商，明确转岗后的职级安排和职业发展路径。
   • 如果对转岗后的职级安排有疑虑或不满，可以及时提出并寻求解决方案。

5. 关注政策变化：

   • 组织的人事政策可能会随着时间和市场环境的变化而调整。因此，建议关注组织的人事政策更新，以便及时了解职级处理方面的最新规定。

综上所述，转岗后原职级的处理方式因组织而异，需要综合考虑多种因素。建议你在转岗前与上级或人力资源部门进行沟通，明确转岗后的职级安排和职业发展路径，以便做出更好的职业规划。