针对您提出的“单位调整岗位合并，没了岗位会被辞退吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 结论前置：

   • 单位调整岗位合并后，若员工原岗位被取消，并不意味着员工一定会被辞退。单位与员工之间应就岗位调整进行协商，并遵循相关法律法规的规定。

2. 法律背景与建议：

   • 协商变更劳动合同：根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，在单位调整岗位合并导致原岗位取消的情况下，单位应首先与员工进行协商，看是否能够调整到其他合适的岗位。
   • 经济性裁员的条件与程序：如果单位确实无法为员工提供其他合适的岗位，且符合经济性裁员的条件（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等），那么单位可以按照经济性裁员的程序进行裁员。但需要注意的是，经济性裁员必须遵循严格的法律程序，包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
   • 违法解除劳动合同的后果：如果单位未经协商或未遵循经济性裁员的程序，就单方面解除与员工的劳动合同，那么单位的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 可能的法律后果：

   • 协商成功，调整岗位：如果员工与单位就岗位调整达成一致，那么员工将继续在单位工作，只是岗位发生了变化。
   • 协商不成，经济性裁员：如果单位符合经济性裁员的条件，且遵循了相关法律程序，那么员工可能会被裁员，但单位需要支付相应的经济补偿。
   • 违法解除，支付赔偿金：如果单位未经协商或未遵循经济性裁员的程序就单方面解除劳动合同，那么员工有权要求单位支付赔偿金。

4. 进一步思考的依据：

   • 在面对单位调整岗位合并的情况时，员工应首先了解自己的权益和单位的义务，积极与单位进行协商。
   • 如果协商不成，员工可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
   • 同时，员工也应关注自己的职业发展和规划，考虑是否需要寻找新的工作机会。

综上所述，单位调整岗位合并后，员工并不一定会被辞退。关键在于单位与员工之间的协商以及单位是否遵循了相关法律法规的规定。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。