针对您提出的“国企单位整改，岗位没有了，正式工会被辞退吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 国企单位整改与岗位调整：

   • 国企单位在整改过程中，可能会根据业务需求、组织架构调整等因素，对岗位进行重新设置或调整。这是企业自主经营权的体现，但必须在法律框架内进行。
   • 岗位调整并不意味着正式工一定会被辞退。企业通常会优先考虑通过内部转岗、培训等方式，解决因岗位调整而带来的员工安置问题。

2. 正式工的辞退条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业辞退员工必须遵循法定事由和程序。对于正式工而言，除非存在严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，否则企业不得随意辞退。
   • 在国企单位整改过程中，如果因岗位调整导致员工无法继续在原岗位工作，企业应首先与员工协商，寻求内部转岗或其他解决方案。只有在协商无果，且员工确实无法适应新岗位或企业确实无法提供其他合适岗位的情况下，企业才可能考虑辞退员工。

3. 辞退的程序与补偿：

   • 如果企业决定辞退员工，必须遵循法定程序，包括提前通知、支付经济补偿等。经济补偿的标准通常根据员工的工作年限、工资水平等因素确定。
   • 对于正式工而言，由于其在企业中的地位和权益相对更有保障，因此企业在辞退时必须更加谨慎，确保符合法律规定，避免引发劳动纠纷。

4. 建议与行动：

   • 如果您作为正式工面临岗位调整或可能被辞退的情况，建议您首先与企业进行沟通，了解企业的具体安排和意图。
   • 同时，您可以查阅自己的劳动合同、企业规章制度等相关文件，了解自己的权益和可能面临的法律后果。
   • 如果您认为企业的辞退决定不符合法律规定或侵犯了自己的权益，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，国企单位整改过程中岗位调整并不意味着正式工一定会被辞退。企业辞退员工必须遵循法定事由和程序，并支付相应的经济补偿。如果您面临类似情况，建议您及时与企业沟通并了解自己的权益和可能面临的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。