被单位辞退本身不会直接导致换岗失败，但辞退与换岗之间可能存在间接关联，具体影响需根据辞退原因、劳动合同条款及公司内部规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 辞退原因与换岗的关系

• 合法辞退（如严重违纪、不能胜任工作等）：
  若单位因您严重违反规章制度、不能胜任工作（经培训或调岗后仍不能胜任）等合法理由辞退，通常与换岗无直接冲突。但需注意：

  • 若辞退原因是“不能胜任工作”，单位可能已尝试过调岗（作为辞退的前置程序），此时换岗已失败，辞退是结果而非原因。
    
  • 若辞退是独立事件（如严重违纪），则换岗失败与辞退无必然联系。

• 违法辞退（如无合法理由、程序违法等）：
  若单位违法辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等），您可主张继续履行劳动合同或要求赔偿。此时：

  • 若您选择继续履行合同，单位需恢复劳动关系，可能涉及原岗位或协商调岗，但辞退行为本身不直接导致换岗失败。
    
  • 若您要求赔偿，换岗问题可能因劳动关系终止而不再存在。

2. 劳动合同与换岗条款

• 合同约定调岗权：
  若劳动合同中明确约定单位有权根据经营需要调整岗位（如“乙方同意服从甲方工作安排”），且调岗合理（不降低薪资、不侮辱性），则单位调岗可能合法。但辞退与换岗是独立行为，辞退不必然导致换岗失败。

• 合同未约定调岗权：
  若合同未约定调岗条款，单位单方调岗需与您协商一致。若协商不成，单位可能以“不能胜任工作”等理由辞退，但辞退前需履行法定程序（如培训、调岗等）。此时，换岗失败可能是辞退的前置程序，而非结果。

3. 公司内部规定与换岗

• 公司规章制度：
  若公司规章制度规定特定情况下可调岗（如绩效不达标），且制度合法（经民主程序制定、公示），则调岗可能合法。但辞退与换岗是独立行为，辞退不直接导致换岗失败。

• 无明确规定：
  若公司无明确调岗规定，调岗需双方协商。若协商不成，单位可能选择辞退，但辞退需符合法定条件。

4. 法律建议

• 核实辞退合法性：
  若被辞退，首先核实单位是否履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）。若违法，可主张继续履行合同或要求赔偿。

• 关注换岗合理性：
  若单位以“不能胜任工作”为由调岗或辞退，需审查调岗是否合理（如薪资、工作内容是否大幅变化）。若不合理，可拒绝调岗并主张权益。

• 保留证据：
  保存劳动合同、辞退通知、调岗通知、工资记录等证据，以便维权。

5. 可能后果

• 若辞退合法：
  换岗失败可能是辞退的前置程序（如不能胜任工作），但辞退是最终结果。

• 若辞退违法：
  您可主张继续履行合同（可能涉及原岗位或协商调岗）或要求赔偿，换岗问题需根据具体情况处理。

总结：被单位辞退与换岗失败无直接因果关系，但辞退原因、合同条款及公司规定可能间接影响换岗结果。建议您根据具体情况核实辞退合法性，并保留相关证据以便维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。