企业职工两次调岗不能胜任，单位有权辞退，但必须遵循法定程序。

分析说明

1. 调岗的合理性与合法性：

   • 单位调岗需基于合理的商业考虑，如生产经营需要，且调岗应具有相关性，不应带有侮辱或惩罚性质，同时不应降低员工的工资待遇。
   • 调岗本质上是劳动合同内容的变更，需要双方协商一致。若单位未经劳动者同意擅自调岗，该行为可能被视为无效。

2. 不能胜任工作的判断：

   • 单位需有充分证据证明员工不能胜任新岗位工作，这包括明确的考核标准、客观的考核记录以及工作失误证明等。
   • 不能仅凭主观判断认定员工不能胜任，考核标准应在调岗前向员工公示，并明确不能胜任的界定标准。

3. 辞退的法定程序：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
   • 单位在辞退员工时，必须遵守法律规定的程序，包括提前通知、支付经济补偿等。若单位未按照法律规定操作，则辞退决定可能是违法的。

4. 经济补偿：

   • 若单位合法辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 若单位违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论补充说明

两次调岗本身并不直接导致员工可以被辞退，关键在于调岗的合理性、员工的实际表现以及公司是否遵循了法定程序。如果单位在调岗或辞退过程中违反法律法规，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

行动建议

• 员工：在面临调岗或辞退时，应首先查看劳动合同和公司规章制度，确认调岗和辞退是否符合规定。若认为公司做法有问题，可与公司协商，要求恢复原岗位或给予合理补偿；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 单位：在进行调岗和解除劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规和程序规定，确保调岗的合理性和合法性以及辞退的正当性，以避免可能的法律纠纷和经济损失。