当公司改革导致岗位消失时，你可以从以下几个方向来应对和处理，核心结论是：你可以通过协商调岗、争取经济补偿、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。以下是具体分析：

1. 与公司协商调岗或解除劳动合同

   • 协商调岗：如果公司还有其他适合的岗位，你可以与公司协商调岗。在协商过程中，要注意新岗位的工作内容、薪资待遇、工作地点等是否与原岗位有较大差异。如果差异较大，你有权要求公司给予合理的调整或补偿。例如，新岗位的工作强度明显增加，你可以要求公司适当提高薪资；新岗位需要到其他城市工作，你可以要求公司承担相应的交通、住宿等费用。
   • 协商解除劳动合同：如果公司无法提供合适的岗位，你可以与公司协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，在这种情况下，公司应当向你支付经济补偿。经济补偿的标准是按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 关注公司解除劳动合同的合法性

   • 合法解除的情况：如果公司是因为生产经营发生严重困难等客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且与你协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的，公司需要按照上述经济补偿的标准向你支付经济补偿，同时提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资。例如，公司由于市场环境变化，业务大幅萎缩，不得不进行大规模裁员，在这种情况下解除与你的劳动合同，公司需要履行相应的程序并支付经济补偿。
   • 违法解除的情况：如果公司没有合法理由，擅自解除与你的劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》的规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。例如，公司仅仅因为个人喜好或者与你有一些小矛盾，就随意解除劳动合同，这就是违法解除，你可以要求公司支付赔偿金。

3. 保留相关证据，必要时申请劳动仲裁

   • 保留证据：在与公司协商和处理岗位消失问题的过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司关于岗位调整或解除劳动合同的通知、与公司的协商记录（如邮件、聊天记录、录音等）。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
   • 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，要明确你的仲裁请求，如要求公司支付经济补偿或赔偿金、继续履行劳动合同等，并提供相应的证据支持你的请求。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

在面对公司改革导致岗位消失的情况时，要保持冷静，了解自己的权益和公司的义务，通过合法合理的途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。