针对您提出的“股份有限员工定岗位改没了”的问题，我理解您可能是指公司进行了岗位调整或取消，导致您的岗位发生了变化或不存在了。以下是我根据您的描述给出的一些建议：

1. 明确岗位变动的原因和依据：

   • 首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解岗位变动的具体原因、公司的决策依据以及这一变动是否符合公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。

2. 检查劳动合同和公司法规定：

   • 仔细审查您的劳动合同，特别是关于岗位、职责、薪酬以及岗位变动、解除劳动合同等条款，看公司是否有违反合同约定的行为。
   • 同时，了解《公司法》及相关劳动法律法规中关于员工权益保护、岗位变动、经济补偿等方面的规定，确保您的权益不受侵害。

3. 与公司协商解决方案：

   • 如果公司的岗位变动确实违反了劳动合同或法律法规，您可以与公司协商，要求恢复原岗位、调整至其他合适岗位或给予相应的经济补偿。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，提出合理的诉求和解决方案，并尽量保留书面沟通记录作为证据。

4. 寻求法律途径维护权益：

   • 如果与公司协商无果，或者公司的行为严重侵害了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等，要求公司承担相应的法律责任。

5. 关注个人职业发展：

   • 无论最终结果如何，都建议您关注自己的职业发展。可以考虑提升自己的技能和能力，寻找其他就业机会，或者规划自己的职业转型道路。

总之，面对岗位变动的问题，您需要明确自己的权益和公司的责任，通过合理合法的途径来维护自己的权益。同时，也要保持积极的心态，为自己的职业发展做好规划和准备。如果您在这个过程中有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。