当公司员工原岗位被取消时，这确实是一个需要谨慎处理的问题，因为它直接关系到员工的权益和公司的运营。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您更好地应对这一情况：

一、了解原因与背景

首先，您需要了解公司取消该岗位的具体原因。是因为经济状况改变、业务调整、技术革新还是其他原因？了解这些背景信息有助于您更准确地评估自己的处境，并为公司后续的行动提供合理的预期。

二、与公司进行友好协商

1. 协商变更岗位：

   • 如果公司愿意并能够提供其他合适的岗位，您可以与公司友好协商，尝试变更工作岗位。
   • 在协商过程中，明确新岗位的工作内容、薪资待遇、工作地点等关键信息，并确保这些信息以书面形式记录下来，作为劳动合同变更的附件。

2. 协商解除合同与补偿：

   • 如果协商变更岗位不成功，或者您对新岗位不满意，您可以与公司协商解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因客观情况发生重大变化（如岗位撤销）而解除劳动合同的，应当向您支付经济补偿。补偿标准通常按照您在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

三、了解并维护自己的权益

1. 经济补偿：

   • 确保公司按照法律规定支付经济补偿。如果公司拒绝支付或支付不足，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 特殊群体保护：

   • 如果您属于特殊群体（如孕期、产期、哺乳期的女职工，或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工等），公司不能随意解除劳动合同。在这种情况下，您应当特别关注自己的权益，并寻求法律援助或咨询。

3. 留存证据：

   • 在整个过程中，务必留存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、与公司沟通的记录等。这些证据在后续的投诉或仲裁过程中将起到关键作用。

四、考虑后续行动

1. 寻找新工作：

   • 在协商过程中或协商无果后，您可以开始积极寻找新的工作机会。这有助于您尽快恢复工作状态，减少因岗位撤销带来的经济损失。

2. 法律途径：

   • 如果公司拒绝协商或协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。

五、保持冷静与理性

在整个过程中，保持冷静与理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。相反，您应该冷静地分析自己的处境，理性地评估各种选择，并做出最有利于自己的决策。

总之，当公司员工原岗位被取消时，您需要了解原因与背景、与公司进行友好协商、了解并维护自己的权益、考虑后续行动以及保持冷静与理性。希望这些建议能够帮助您更好地应对这一挑战。