若公司框架调整后导致您无岗位，您有权依据法律规定和公司政策，要求公司给予合理安置或补偿。以下从不同角度为您详细分析：
劳动合同的继续履行与变更
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此之前，公司应首先尝试与您协商，看是否能够通过变更劳动合同（如调整岗位、工作地点等）来继续履行原合同。
- 建议：您应积极与公司沟通，表达您愿意接受合理调整的意愿，同时了解公司调整的具体原因和计划，以便更好地评估自身权益和未来发展方向。
经济补偿与赔偿
- 如果公司无法为您安排新的岗位，且双方无法就变更劳动合同达成一致，公司选择解除劳动合同的，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊情况：如果公司未按照法定程序进行解除，或者解除劳动合同的理由不成立，您还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
- 建议：在要求经济补偿或赔偿时，您应确保收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、公司调整岗位的通知等，以便在需要时证明自己的权益。
公司内部政策与规章制度
- 除了法律规定外，您还应关注公司内部的政策和规章制度。有些公司可能制定了更为详细的员工安置方案或补偿政策，这些方案或政策可能对您更有利。
- 建议：您应仔细阅读公司的相关政策文件，了解自己的权益和义务。如果对公司政策有疑问或不满，可以及时向公司人力资源部门或工会反映，寻求帮助和解决方案。
劳动争议解决途径
- 如果您与公司就岗位调整、经济补偿等问题发生争议，且无法通过协商解决，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 建议：在申请调解或仲裁前，您应准备好相关证据材料，并了解调解或仲裁的程序和要求。如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助，以提高自己的维权效率和成功率。