针对公司架构调整导致原岗位消失的问题，你可以从以下几个角度来寻求解决方案：

1. 与公司协商调岗或补偿：

   • 调岗：首先，你可以尝试与公司协商，看是否能够调整到其他合适的岗位。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。因此，你有权要求公司与你进行协商，并就新岗位的工作内容、薪资待遇等达成一致。
   • 补偿：如果公司无法提供合适的岗位，或者你不同意调岗，那么你可以与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。经济补偿的标准通常按照你在公司的工作年限和月工资来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 了解公司架构调整的合法性：

   • 在与公司协商之前，你可以先了解一下公司架构调整的合法性。如果公司架构调整是出于经营需要，且没有违反相关法律法规的规定，那么这种调整是合法的。但是，如果公司架构调整存在违法情形，比如以调整架构为名行裁员之实，且未按照法定程序进行，那么你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 关注劳动合同中的相关条款：

   • 在与公司协商或采取法律行动之前，你还应该仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于岗位调整、解除劳动合同和经济补偿等方面的规定。如果劳动合同中有明确约定，那么你可以依据合同条款来维护自己的权益。

4. 准备相关证据以备不时之需：

   • 在与公司协商或申请劳动仲裁的过程中，你需要提供相关证据来支持自己的主张。因此，建议你提前准备好与工作岗位、薪资待遇、工作年限等相关的证据材料，比如劳动合同、工资单、工作证明等。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果你在处理这个问题过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。作为专注于婚姻家庭、法律顾问领域的律师，我也可以为你提供相关的法律咨询和帮助，你可以直接向我提问。

在处理这个问题时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，不要与公司发生不必要的冲突或争执。
• 及时与公司沟通并表达自己的诉求和意见。
• 关注自己的权益和利益，不要轻易放弃或妥协。
• 如果需要采取法律行动，要提前了解相关法律法规和程序要求，并准备好相关证据材料。