若公司结构调整导致您的岗位被取消，您可以通过以下方式来处理：

一. 了解劳动法律规定

1. 经济性裁员的规定：根据《劳动法》第二十七条和《劳动合同法》第四十一条，用人单位因生产经营发生严重困难或其他法定情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。若您的情况符合经济性裁员的标准，公司应依法进行裁员，并支付经济补偿。

2. 劳动合同变更或解除：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若公司无法提供原岗位，但愿意与您协商调整到其他岗位，您应考虑是否接受。若不接受，双方可协商解除劳动合同，并依据法律规定支付经济补偿。

二. 与公司协商

1. 沟通岗位调整：首先与公司人力资源部或相关部门沟通，了解公司结构调整的具体情况，以及是否有其他岗位可以安排。表达您的意愿和诉求，看是否能通过内部调整找到新的岗位。

2. 协商经济补偿：若公司无法提供新岗位或您不接受新岗位，应与公司协商经济补偿事宜。根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，公司应支付您相应的经济补偿金，具体数额根据您的工龄和月工资计算。

三. 法律途径维权

1. 申请劳动仲裁：若与公司协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金或其他合法权益。

2. 提起诉讼：若对仲裁结果不满，您还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

我建议：在公司结构调整导致岗位被取消的情况下，您应首先了解相关法律规定，然后与公司进行积极沟通，寻求最佳的解决方案。若协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，也要做好心理准备和职业规划，为未来的职业发展做好准备。如有进一步需要，您可以继续咨询我。